Як повідомити керівника про вагітність

Багато майбутніх мам, дізнавшись про своє радісному положенні, не квапляться ділитися цією новиною з оточуючими. У перші місяці, поки живота не видно, цілком можна обмежити коло посвячених найближчими людьми - родичами і кращими друзями. Однак працюючій жінці навряд чи вдасться уникнути розмови з керівництвом про свій новий статус.

Важливість питання

Не можна недооцінювати ситуацію. Не виключено, що бос щиро порадіє вашому особистому щастю. Але це не скасовує вашого статусу члена робочого процесу, яким він керує. А значить, начальство напевно буде турбувати питання про те, як ваше положення вплине на успіх спільної справи. Так що першорядне завдання цього важливого розмови - постаратися не створити грунт для негативних думок.

Сподіватися, що начальник сам здогадається або йому підкажуть більш спостережливі колеги, не варто. У деяких випадках бажано дочекатися настання тримісячного терміну вагітності - щоб знизити ризик звільнення. Але якщо у вас налагоджені добрі стосунки з керівництвом, можна сказати і раніше - в іншому випадку може виникнути неприємний осад від того, що ви деякий час приховували своє становище. Адже таким чином ви показуєте, що не до кінця довіряєте своєму шефові, сумніваєтеся в його порядності.

Плануючи розмова, постарайтеся поставити себе на місце начальника. Ваш підлеглий несподівано для вас став менш дієздатним, а через кілька місяців і зовсім покине колектив - на тривалий період або назавжди. Це означає, що потрібно якось перерозподілити обов'язки між іншими працівниками, або взяти нову людину і витратити час на його навчання. Так що цілком закономірно, що новина обертається для начальства головним болем.

Робоча обстановка

Велике значення має ваше положення на роботі. Якщо ви буквально місяць-два як влаштувалися на нове місце і раптом повідомляєте про вагітність, то це виглядає щонайменше підозріло. А працюючи не перший рік і будучи на хорошому рахунку у начальства легше розраховувати на розуміння і лояльне ставлення. З іншого боку, кваліфікованому і надійному працівникові набагато важче знайти заміну.

Важлива і форма організації, в якій ви числитеся, тому як приватники дуже не люблять платити зайві податки - вони адже їх віднімають з доходів фірми. А думка про те, що доведеться протягом трьох поповнювати бюджет за непрацюючого людини, часто порушує внутрішню рівновагу представників бізнесу самої різної величини. Державникам в цьому плані трохи простіше - гроші-то казенні. Але, зрозуміло, в першу чергу все залежить від самої людини, під чиїм керівництвом ви знаходитесь.

Особливості начальника

Всупереч розхожій думці, стать особливої ролі не грає. Серед жінок-керівників нерідко зустрічаються сухі кар'єристки, які не бажають, а часом уже й не вміють вникати в чиїсь особисті проблеми. І буває так, що чоловіки ставляться з особливим трепетом і повагою до вагітним жінкам і матерям. Загалом, дуже важливо, на які цінності орієнтується ваш начальник. Багато успішні люди досягають висот не заради власних амбіцій, а для забезпечення гарного рівня життя своєї родини. Чимало начальників особливо виділяють людей сімейних, з дітьми - такий працівник найбільш зацікавлений у стабільному та високому заробітку.

А ось безоглядний кар'єрист вас не зрозуміє. Людьми з подібними переконаннями вагітність і діти сприймаються як перешкода на шляху до досягнення незрівнянно більш важливої мети - статусу, престижу, грошей. Якщо вас попало напоротися на переконаного чайлдфрі, то доведеться сутужно. Однак у кожному разі трудове законодавство на вашому боці.

Ваші плани

Не соромтеся ділитися з керівництвом своїми планами на майбутнє в професійній сфері. Розкажіть, як ви себе бачите до пологів: як довго плануєте виходити на роботу, чи потрібен вам інший графік, які функції ви як і раніше будете виконувати. Зрозуміло, ви не знаєте напевно, яким буде ваше самопочуття завтра, але дуже багато що визначає настрій. Так що якщо ви готові продовжувати роботу «до упору» - скажіть про це керівництву. Ще складніше будувати плани на період після появи дитини, але цілком можна припустити вголос, що ви змогли б повернутися до роботи не через призначені три роки, а раніше.

Підготовка до розмови

Обговорювати важливі питання бажано не по телефону, а лицем до лиця і без сторонніх. По-перше, більшість людей таким чином краще сприймають інформацію, а по-друге, так можна бачити реакцію людини і коригувати спілкування.

Дуже важливо вибрати вдалий час. Шеф повинен мати можливість вислухати вас і вникнути в ситуацію. Не варто висмикувати людини з серйозних справ або важливих переговорів. Втискуватися в коротку перерву, коли начальник переводить дух, теж не найвдаліший варіант. Бажано трохи заздалегідь повідомити про те, що у вас намітився серйозна розмова, - нехай шеф сам виділить час для спілкування з вами. Коли на роботі повний завал, то можна почекати кілька днів або навіть тижнів. Але якщо ваше керівництво - персонаж практично невловимий, та ще й погано організований, то вже краще вистачати бика за роги. В іншому випадку ви можете так і не дочекатися аудієнції.

Говоріть спокійно, але дайте зрозуміти, що ви усвідомлюєте ті труднощі, які чекають вас як працівникові, і розумієте, які незручності для організації можуть бути пов'язані з вашим тепер уже особливим становищем. Але і просити вибачення вам абсолютно нема за що - це більш ніж нормальні обставини. Навряд чи вас всерйоз будуть соромити за те, що ви поставили особисте життя вище роботи.

Зрозуміло, світ не без винятків, але ви вже прийняли рішення бути мамою. Якщо для когось це незрозуміло чи обурливо - постарайтеся якомога раніше відгородити себе від спілкування з такою людиною. Навіть якщо вам це буде коштувати робочого місця - нерви зараз дорожче. Від вашого стану, в тому числі і емоційного, залежить благополуччя дитинки. А воно найцінніше.