Що заважає жінці зробити кар'єру

Сьогодні все частіше можна зустріти жінку, яка бажає збудувати успішну кар'єру. Хочуть цього багато, але не у всіх виходить. Що заважає представницям прекрасної статі домогтися поставленої мети? Чому, прикладаючи максимум зусиль, вони незадоволені результатом? І, нарешті, чому чоловіки більш благополучні на кар'єрному поприщі?

Давайте спробуємо розібратися в цих питаннях. Адже найчастіше усвідомлення проблем - це перший крок до їх вирішення. В житті не все однозначно, і жоден сценарій кар'єрного зростання не піддається певною схемою - в ньому багато складових. Однак психологи виділяють основні моменти, які заважають жінці в професійному і соціальному просуванні:

• Об'єктивні;
• Суб'єктивні;
• Біологічні;
• Соціальні;
• Організаційні;
• Емоційні;
• Особисті.

Об'єктивний фактор

Об'єктивно чоловіки більшою мірою створені для кар'єри. Вони енергійні і здатні втілювати в життя довгострокові плани, завзято долаючи перешкоди. Сильна стать - це альпіністи, охочі підкорити вершину. На відміну від них ми, жінки, хочемо щодо швидкого результату, труднощі нас лякають, і не завжди вистачає терпіння і сил їх долати. Багато жінок лише милуються вершиною, прогулюючись біля її підніжжя або збираючи квіти, піднімаючись по схилу. Іноді вони піднімаються досить високо, але все ж серед альпіністів-підкорювачів вершин більше чоловіків. Проаналізуйте, хто домагається більшого успіху в науці, мистецтві, бізнесі, політиці? Відповідь однозначна - звичайно, представники сильної статі. Їх на вершині значно більше. Але ми-то з вами знаємо, що за їх спинами завжди стоїть жінка. Це вона надихає, допомагає, а іноді навіть змушує не опускати руки, використовувати всі внутрішні ресурси, бути сильним і успішним.

Тому, якщо ви вирішили просуватися по службовій драбині, спочатку визначитеся, що вам важливіше: власне зростання чи кар'єра чоловіка.

Суб'єктивна мотивація

Об'єктивна та суб'єктивна причини настільки взаємопов'язані, що іноді важко провести чітку грань між однією і іншою. Справа в тому, що століттями складався патріархальний уклад суспільства. І у жінки глибоко в підсвідомості присутня думка, що вона створена для ролі дружини, матері, домогосподарки. Іноді подолати стереотип вкрай складно, і працююча жінка опиняється між двох вогнів - сім'я і кар'єра. Найчастіше страждають обидві сфери. Психологи радять подумати про те, який варіант побудови життя вам підходить більше. Може бути, кар'єра - це всього лише нав'язаний сучасним суспільством сценарій?

Біологічна місія жінки

Враховуючи біологічне призначення жінки, як продовжувачки роду і хранительки домашнього вогнища, необхідно пам'ятати, що частина енергії у неї йде на задоволення справжнього призначення. Якщо у кар'єристки не складається особисте життя, то волею-неволею вирішення цього питання буде забирати час, а енергія «витікати» в переживання, сумніви і зусилля на підтримку рівного настрою. У суспільстві існує міф, що самотні жінки більш успішні в кар'єрі. Однак це тільки міф. Як показали соціологічні дослідження, жінки, які мають двох і більше дітей, є самою креативної соціальною групою. Вони краще розуміють свої потреби, розсудливо оцінюють можливості, стають мудрішими, терпиміше і найголовніше - целеустремленнее. З цієї точки зору, на думку психологів, кар'єру робити доцільніше після створення сім'ї.

Соціальні аспекти

При просуванні по службовій драбині виникають соціальні перешкоди, обумовлені тим, що багато хто не сприймає всерйоз жінку-керівника. Тут психологи виділяють три моменти. Перший обґрунтований тим, що молода, красива співробітниця сприймається чоловіками як об'єкт домагань, а жінками - як суперниця. Не всім вдається подолати цей суспільний шаблон, який не сприяє успішному просуванню по роботі. Другий момент, який викликає побоювання керівника, - це можливе заміжжя, декретну відпустку або часті лікарняні по догляду за дітьми. І третій аспект - поширена думка про жіночу непунктуальність, неорганізованості, здатності за дрібниці не бачити головного. Якщо ви ставитеся до жінок, які можуть повністю спростувати ці забобони, то вам доведеться добре попрацювати, щоб довести свою спроможність.

Організованість - невід'ємна частина кар'єри

Більшість жінок не можуть чітко поставити мету і скласти довгостроковий план. Одиницям вдається швидко злетіти на вершину, але кар'єра - це проект глобальний, що вимагає ретельного планування, тривалого часу і терпіння. Крім того, важливо не тільки визначити свої кар'єрні амбіції, але і зрозуміти чого ви хочете в першу чергу - вибудувати посадова просування або професійне. Успіх можливий тільки при ясному усвідомленні своїх цілей. Багато жінок, які прагнуть утвердитися в соціумі, вдаються до допомоги психологів, проходять тренінги кар'єрного зростання, за допомогою фахівців прибирають так званий скляна стеля, незримо обмежує потенціал. І це - правильно! Не займаючись саморозвитком, не вміючи визначити правильні орієнтири, ваші зусилля будуть приречені на провал.

Вмійте володіти собою

Що ще заважає представницям прекрасної статі на кар'єрному поприщі? Звичайно ж - це зайва емоційність. Невміння придушувати свої почуття, бурхливо реагувати на зауваження, впадати в істерику, надаватися зневірі - це ті пориви, які супроводжують неуспішності. Навчіться спокійно, тверезо оцінювати ситуацію, керувати емоціями, настроєм, взаємовідносинами і часом.

Реальна оцінка особистих якостей

На закінчення хочеться сказати, що вдала кар'єрна діяльність залежить тільки від вас. Якщо щось не складається, спробуйте піднятися над ситуацією, оцінити її об'єктивно і чесно визнати свої промахи. Можливо, вам не вистачає знання іноземної мови, комп'ютерної грамотності, ви не можете вибудувати відносини з начальством або просто необхідно змінити імідж? При неупередженому ставленні до самої себе, ви завжди знайдете відповідь на питання про те, що заважає особисто вам в кар'єрному зростанні.

Можливо, необхідно зробити всього один крок, але саме він стане вирішальним для перемоги. І якщо ви підійдете до побудови кар'єри не тільки з натхненням, але і з практичністю, то успіх буде досягнутий легше, з великим задоволенням і перевищить ваші очікування.