Чи може жінка бути хорошим начальником

Незважаючи на все більшу соціальну толерантність до жінки як до активному члену суспільства, багато хто до цих пір вважають, що вона не здатна зробити блискучу кар'єру. Скепсис в основному виходить від представників чоловічої статі. Їх навіть не переконують історичні приклади, починаючи від імператриці Катерини II і закінчуючи прем'єр-міністром Маргарет Тетчер. Історія кожної держави має своїх яскравих представниць, що досягли успіху в політиці, бізнесі, науці і навіть у військовій справі.

Проте до цих пір існують діаметрально протилежні думки про здібності жінки стати хорошим керівником. Деякі вважають, що представниці слабкої статі апріорі не можуть бути начальниці. І жінкам доводиться постійно доводити, що її доля не тільки «Kinder, Kuche, Kirche».

Психологи ж кажуть, що ніколи не можна судити про конкретної особистості, оперуючи стереотипами. В принципі ніяких перешкод з погляду волі, емоційності, інтелекту або характерних особливостей у жінок для заняття керівних позицій немає. Так, існують певний мислення і специфічні риси, властиві тільки слабкій статі і сприймаються чоловіками як недолік. Але кому, як не жінкам знати, що будь-який недолік в умілих руках перетворюється на гідність.

Хто сказав, що керівні посади прерогатива виключно чоловіків? Ми готові довести зворотне.

Отже, які переваги знаходяться в жіночому арсеналі?

Жіноче начало

Дійсно, природою жінка задумана як продовжувачка роду і хранителька вогнища. Саме тому до будь-якого свого проекту вона відноситься як до дітища, вкладаючи в нього максимум зусиль. Тільки ми, жінки, здатні контролювати кілька справ одночасно. Наша багатопрофільність зобов'язує тримати в голові безліч щоденних завдань, починаючи з домашніх справ і закінчуючи інформацією по роботі. Чоловіки вважають, що саме ця особливість заважає повністю віддаватися роботі і бути хорошим начальником. Однак якщо правильно використовувати таку виняткову жіночу здатність, то в керівній посаді вона стане незамінним інструментом.

Перфекціонізм

Вирощуючи власне дітище, жінка мотивована на досягнення кращих результатів. Її скрупульозність, увага до дрібниць сприймається як недолік в керівній роботі. Багато хто говорить, що за дрібницями жінка не здатна розглянути цілого. Але де ви бачили ідеальне ціле без ретельно підібраних складових?

Стресостійкість

Велике коло особистих і ділових завдань передбачає «сюрпризи», практично щодня підносили життям. Це, безсумнівно, гартує жінку і робить її більш стресостійкою. Погодьтеся, що жінка, на відміну від чоловіків, не потягнеться за чаркою при першій же невдачі. Представники сильної статі зазвичай надзвичайно гостро сприймають ураження, їх легше вибити з колії. А слабка стать здатний швидко зібратися, прийняти рішення і діяти. Зрештою, тільки жінка здатна прийти в рівновагу після спа-салону або шопінгу і з новими силами енергійно взятися за подолання чергових перешкод.

Адаптивність

Жінка легше пристосовується до нових обставин. Чоловіки називають це якість конформізмом і вважають, що воно заважає в чіткому керівництві колективом. Однак це не так, жінка-начальник всього лише має більшу здатність визнавати свої помилки і своєчасно змінювати тактику керівництва. У психології є таке поняття, як ригідність, що означає неготовність змінити модель поведінки відповідно з новою ситуацією. І ця риса властива в основному представникам сильної статі. Так що ж краще для керівника: чоловіча непохитність або жіноча м'якість? По-моєму, відповідь очевидна.

Дипломатичність

Чоловіки вважають нас хитрими і підступними. Ну що ж, почасти вони мають рацію. Але от тільки ми це якість іменує як дипломатія відносин. Недарма жінку називають шиєю, а чоловіка головою: представниця прекрасної статі знає, як зробити так, щоб її слухали і вірили. Саме тому, керуючи колективом, вона вибудовує відносини гнучко і м'яко.

Самовідданість

Виходячи зі свого початку, жінка - жертвенніца. Так, це саме так. Заради свого дітища вона буде жертвувати часом, комфортом і навіть власними інтересами. На кар'єрних сходах горезвісна жіночність і м'якість відходить на другий план. Жінка-керівник сама працює як годинник, але і від співробітників вимагає того ж. Вона більш сувора до підлеглих, ніж чоловік-начальник, що є перевагою для роботи компанії.

Емоційність

Навіть залізні леді іноді плачуть. Чоловіки назвуть це істеричність. Але ми з вами знаємо, що наша унікальна емоційність дозволяє будь-яку справу пропускати і через мозок, і через серце. Саме ця якість народжує інтуїцію, яка так важлива для успішного керівництва компанією чи відділом. Крім того, жінка більш чуйна. Вона здатна допомогти підлеглим у важку хвилину, увійти в їхнє становище і вибудувати відносини взаємодопомоги в колективі.

З усього вищесказаного виходить, що твердження про неспроможність жінки як начальника абсолютно невиправдано. Кожна представниця слабкої статі може успішно вибудувати кар'єру, користуючись розумом і розрахунком. Але разом з тим жінці, яка вступає на керівну посаду, необхідно пам'ятати, що існує тонка грань, переступивши яку гідності перетворюються на недоліки. І тоді ви вже не умілий керівник, а жорстка, безглузда дама, з якою важко мати справу.